Здравна карта за служители: тези точки, които остават за изясняване

В четвъртък Конституционният съвет утвърди задължението за представяне на здравна карта за определени служители, но осъди възможността за прекъсване на договора на служители на неподатливи срочни договори. Работодателите изразяват съжаление за „правната неяснота“.

Конституционният съвет произнесе своята присъда. Засегнати от закона, свързан с управлението на здравната криза, мъдреците утвърдиха в четвъртък същността на правителствения проект, преработен от парламента, включително задължението за служителите на заведенията, отворени за обществеността, да бъдат снабдени с пропуск здраве от 30 август.

Съветът обаче цензурира определени разпоредби, предназначени за непокорни служители. По този начин служителите на срочни или временни договори, които трябва да представят здравна карта на работодателя си, за да работят, няма да могат да прекратят договора си предсрочно. И има защо, това би довело до нарушаване на равнопоставеността със служителите на безсрочни договори, които са заплашени само със спиране на трудовия си договор.

Въпреки решението на Конституционния съвет бизнес лидерите далеч не са получили отговорите на всички свои въпроси. А за Ерик Шеве, вицепрезидент на CPME (Конфедерация на малките и средни предприятия), отговарящ за социалните въпроси, въвеждането на здравна карта в определени сектори създава „правна неяснота“ с много точки, които остават да бъдат разрешени изяснен.

> Ще бъдат ли удължени спрените договори за CDD?

Eric Chevée смята, че законът за управление на здравната криза „оставя работодателя в много неудобна ситуация“, особено в случай, че служител на кратък договор не би имал здравен пропуск. "Не знаем как ще стане спирането на трудовия договор. Решаващият момент е дали ще се промени продължителността на договора от момента на спирането или не", каза той.

С други думи, служител, който е отстранен за два месеца, докато може да бъде ваксиниран, за да получи здравен пропуск, ще види ли механично удължаването на срочния си договор с два месеца, след като е в добро състояние? „Много е важно да знаем това. Очакваме разяснение от Министерството на труда по този въпрос“, твърди Ерик Шеве.

С информация за Франция, шефът на CPME Франсоа Аселин също се чуди, като вземе примера със срочен договор, нает да се справи с пикова активност: „Ако спра срочния договор, дали CDD е изместен с толкова? Това означава, че когато можех да наема отново моя служител, ако един ден той бъде ваксиниран, бих преместил CDD със същата сума? Тоест, след като пиковата активност щеше да премине, щях да имам да наема някой, от когото вече нямам нужда."

Как да диагностицирам инфекциозен ендокардит? http://t.co/hgsJxoC49p

— Педиатрично повикване Чет, 13 ноември 12:50:37 +0000 2014

От друга страна, законът уточнява, че „когато срочният договор на служител е спрян (...), договорът се прекратява в предвидения край, ако последният настъпи по време на периода на спиране“.

> Защитен ли е наистина отстраненият служител от уволнение?

Ако Конституционният съвет е осъдил възможността за прекратяване на договора за срочен договор след два месеца отстраняване, служителят, който не представи доказателство за пълно ваксинация или отрицателен тест наистина предпазват от уволнение? Не толкова сигурен.

Разбира се, старейшините считат, че липсата на здравна карта не може да представлява "реална и сериозна причина" за уволнение. Но тяхното решение не променя факта, че общото право на Кодекса на труда може да се прилага по въпросите на уволнението, смятат някои юристи, като Дебора Дейвид, адвокат, специализиран в трудовото право.

Единствената липса на здравна карта „не е истинска и сериозна причина за уволнение“, но други причини може да са основателни, дори ако работодателите трябва да уволняват само в случаите на „крайна необходимост“ и „Изключително добре обосновете решението, “ каза тя пред AFP.

За Кристоф Ноел, адвокат, специализиран в трудовото право, той „изобщо не е сигурен, че общото право е приложимо“, което създава „ужасна правна несигурност“.

> Какви са последствията, ако преразпределението е невъзможно?

На теория служител, който няма здравна карта, може да продължи да извършва дейността си, ако работодателят е в състояние да го назначи на позиция, на която няма да бъде в контакт с обществеността. Но на практика нещата няма да са толкова прости.

Същата загриженост за Eric Chevée, който припомня, че „в VSE и по-специално в МСП работните места не са взаимозаменяеми“. "Много е сложно да върнеш служителя на позиция, която не е изложена. Например, когато имаш управител на стаята, който не е ваксиниран и следователно няма здравен пропуск, не можеш да не го върнеш лесно в кухнята, това не са едни и същи сделки“, добавя той, което го кара да се опасява от „известен брой спорове“. И "затова очакваме Министерството на труда в постановленията, които ще бъдат публикувани, да подсигури позицията на компанията".

> Каква подкрепа за тестовете?

Служител, който откаже да се ваксинира, винаги може да бъде тестван редовно, за да продължи дейността си. Но антигенните и PCR тестовете ще станат платени от есента: 25 евро за първия, 49 евро за втория. След това възниква въпросът за подкрепата.

За Ерик Шеве „изключено е малките предприятия да поемат тези разходи“. „Освен това не знам дали това ще бъде разрешен разход, дали не е предоставена полза в натура…“, продължава той. Директор човешки ресурси в L'Oréal и заместник-вицепрезидент на ANDRH (Национална асоциация на защитниците на човешките права), Беноа Сер е по-нюансиран. „В деня, в който тестовете ще бъдат платени, законовата логика би накарала компанията да поеме теста“ от момента, в който „трябва да даде платено време на служителя да отиде да се ваксинира или тества“, смята той.