Заплатите в Люксембург не са толкова изгодни Заплатите в Люксембург не са толкова изгодни Заплатите в Люксембург не са толкова изгодни

1 Да, страната предлага най-високата минимална заплата или брутен годишен доход в Европейския съюз. Но по отношение на покупателната способност в Люксембург сумата губи ефективност. Икономика3 мин.02.06.2021 Тази статия е архивирана Патрик ЖАКЕМОТОЙ Да, страната предлага най-високата минимална заплата или брутен годишен доход в Европейския съюз. Но по отношение на покупателната способност в Люксембург сумата губи ефективност.

С най-новото си изследване Statec разбива "мита" за Люксембургското Елдорадо. В действителност, при сравняване на европейски данни, анализаторите отбелязват, че не е задължително, защото компаниите предлагат средно най-високи доходи в рамките на Европейския съюз, че жителите се оказват там по отношение на покупателната способност. Няма за какво да се оплакваме обаче, тъй като със средна брутна заплата от 64 932 евро/година страната все още предлага най-високото възнаграждение от 27-те държави-членки.

И ако индексът пристигне преди края на годината...

Но Statec искаше да погледне отвъд тази проста фигура. Сравнявайки какво е възможно да се консумира с едно евро, спечелено във Великото херцогство и в други страни. И тук ситуацията се влошава. Наистина, разходите за живот в Люксембург са такива, че разликата, наблюдавана в нивото на заплатата, се стеснява, ако вземем предвид реалната покупателна способност, осигурена от изплащаната заплата. По този начин неочакваният ефект от предлаганите по-високи доходи систематично намалява в сравнение с всички страни от ЕС.

Свържете двата края

Само за Големия регион, когато във Франция средната брутна годишна заплата представлява 58% от същата заплата в Люксембург, стандартът на покупателната способност (PPS) нараства до 67%. С други думи, със същия доход, получен във Франция, френски служител може да консумира 9% повече у дома, отколкото местен... Същата разлика се отбелязва в Белгия (71% от средната заплата, но 80% от PPS), но много повече от страна на Германия (69%, срещу 84%).

Освен това тази разлика между получаваната заплата и реалността на ежедневието продължава да увеличава трудностите за по-незаможните служители. Неотдавнашно проучване на Камарата на служителите също посочи нарастването на „работещата бедност“. Така всяко четвърто домакинство в Люксембург (26%) признава, че вече не може да свързва двата края в края на месеца...

Същото наблюдение се отбелязва и при сравняване на покупателната способност на европейците, получаващи минимална заплата. Трябва да се признае, че и тук работодателите в Люксембург са най-щедрите в ЕС, още повече след покачването на 1 януари. Но е ясно, че разликата очевидно се стеснява по отношение на разходния капацитет на служителите на национална територия. А „най-добрият пример“ се намира от другата страна на Мозел. Защото, ако германската минимална заплата е еквивалентна на 90% от тази, плащана във Великото херцогство, тя предлага почти същата покупателна способност зад границата.

Бързата и грандиозна промяна в Люксембург

Statec дори стига дотам, че сравнява ситуацията по отрасли. Мимоходом се заемете с друга социална легенда, която иска всички сделки да се плащат по-добре в Люксембург, отколкото в съседите му. Това се оказва невярно, особено в един толкова важен сектор като строителството. Възнаграждението е почти еквивалентно на белгийските строителни обекти, но важен нюанс, възможността за закупуване се оказва по-добра - накратко - за валонски работник, а не за служител на Esch. Въз основа на направените сравнения същият извод може да се направи и за работещите в хотелиерството и ресторантьорството или административното обслужване. В крайна сметка те биха имали малък интерес да се преместят от кралството във Великото херцогство.

Дори работните места в индустрията или търговията не са изключение от това изненадващо наблюдение: ако заплатата в Люксембург в този сектор е малко по-висока от заплатата, получавана в същия бранш в Германия или Белгия, силата на купуването на евро не е предимството на служителите, живеещи в Люксембург. Но не е сигурно, че тези наблюдения не намаляват привлекателността на страната по отношение на набирането на персонал. Броят на трансграничните работници продължава да расте, като се удвоява като количество от 2002 г. до 2019 г., за да достигне повече от 200 000 души сега.

Следвайте ни във Facebook, Twitter и се абонирайте за нашия бюлетин от 17:00 часа.

По същата тема