Työntekijöiden terveyspassi: nämä asiat ovat vielä selvittämättä

Perustuslakineuvosto vahvisti torstaina velvollisuuden esittää terveyspassi tietyille työntekijöille, mutta tuomitsi mahdollisuuden rikkoa tulenkestäviä määräaikaisia ​​sopimuksia. Työnantajat pahoittelevat "oikeudellista epämääräisyyttä".

Perustuslakineuvosto on antanut tuomionsa. Terveyskriisin hallintaa koskevan lain haltuun tarttuneet Viisaat vahvistivat torstaina eduskunnan uudistaman hallitushankkeen olennaisen, mukaan lukien yleisölle avoinna olevien laitosten työntekijöiden terveydenhuoltovelvollisuuden 30. elokuuta alkaen.

Neuvosto on kuitenkin sensuroinut tiettyjä vastahakoisille työntekijöille tarkoitettuja määräyksiä. Näin ollen määräaikaisessa tai määräaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät, joiden on esitettävä työnantajalleen terveyspassi työskennelläkseen, eivät pääse irtisanoutumaan ennenaikaisesti. Ja hyvästä syystä tämä olisi johtanut tasa-arvon rikkomiseen vakituisessa työsuhteessa olevien työntekijöiden kanssa, joita uhkaa vain työsopimuksen keskeyttäminen.

Perustuslakineuvoston päätöksestä huolimatta yritysjohtajat eivät ole saaneet vastauksia kaikkiin kysymyksiinsä. Ja Eric Chevéelle, sosiaaliasioista vastaavan CPME:n (pienten ja keskisuurten yritysten liiton) varapuheenjohtajalle, terveyspassin käyttöönotto tietyillä aloilla aiheuttaa "oikeudellista epämääräisyyttä", jossa on monia asioita, joita on vielä käsiteltävä. selvitetty.

> Jatketaanko keskeytettyjä CDD-sopimuksia?

Eric Chevée uskoo, että terveyskriisin hallintaa koskeva laki "jättää työnantajan erittäin epämukavaan tilanteeseen", erityisesti jos työntekijä on lyhytaikaisessa työsuhteessa ei saisi terveyspassia. "Emme tiedä, miten työsopimuksen keskeyttäminen tapahtuu. Ratkaiseva asia on, muuttuuko työsopimuksen kesto keskeytyshetkestä vai ei", hän sanoi.

Toisin sanoen, pidennetäänkö työntekijän määräaikaista työsopimusta mekaanisesti kahdella kuukaudella, kun hänet voidaan rokottaa terveyspassin saamiseksi, kun hänet on erotettu kahdeksi kuukaudeksi, kun hänen asemansa on hyvä? "On erittäin tärkeää tietää tämä. Odotamme selvitystä työministeriöltä tähän kohtaan", väitti Eric Chevée.

France infon kanssa myös CPME:n pomo François Asselin ihmettelee esimerkkinä määräaikaisesta työsopimuksesta, joka on palkattu vastaamaan aktiivisuuden huippuun: "Jos keskeytän määräaikaisen sopimuksen, onko CDD siirtynyt yhtä paljon? Tämä tarkoittaa, että kun voisin palkata työntekijäni uudelleen, jos hän jonain päivänä rokotetaan, siirtäisin CDD:tä saman verran? Eli kun aktiivisuushuippu olisi ohitettu, olisin palkata jonkun, jota en enää tarvitse."

Miten diagnosoidaan tarttuva endokardiitti? http://t.co/hgsJxoC49p

— Lasten päivystys to 13. marraskuuta 12:50:37 +0000 2014

Toisaalta laissa täsmennetään, että "kun työntekijän määräaikainen työsopimus on keskeytetty (...), sopimus päättyy siihen, jos viimeksi mainittu sattuu keskeytyksen aikana".

> Onko irtisanottu työntekijä todella suojattu irtisanomiselta?

Jos perustuslakineuvosto on epäillyt määräaikaisen työsopimuksen purkamisen mahdollisuutta kahden kuukauden irtisanomisen jälkeen, työntekijä, joka ei toimita todisteita täydestä työsuhteesta suojaako rokotus tai negatiivinen testi todella irtisanomiselta? Ei niin varma.

Tietenkin vanhimmat katsovat, että terveyspassin puuttuminen ei voi olla "todellinen ja vakava syy" irtisanomiseen. Mutta heidän päätöksensä ei muuta sitä tosiasiaa, että irtisanomisasioissa voidaan soveltaa työlain yleistä lakia, uskovat jotkut lakimiehet, kuten Déborah David, työoikeuteen erikoistunut lakimies.

Ainoa terveyspassin puuttuminen "ei ole todellinen ja vakava syy irtisanomiseen", mutta muut syyt voivat olla päteviä, vaikka työnantajien tulisi irtisanoa vain "äärimmäisen välttämättömän" ja "erittäin perustelevan päätöksensä" " hän kertoi AFP:lle.

Työoikeuteen erikoistuneelle lakimiehelle Christophe Noëlille hän "ei ole ollenkaan varma, että yleistä lakia sovelletaan", mikä luo "kauheaa oikeudellista epävarmuutta".

> Mitä seurauksia on, jos uudelleensijoittaminen on mahdotonta?

Teoriassa työntekijä, jolla ei ole terveyskorttia, voi jatkaa toimintaansa, jos työnantaja pystyy asettamaan hänet asemaan, jossa hän voi ei ole yhteydessä yleisöön. Mutta käytännössä asiat eivät ole niin yksinkertaisia.

Sama huolenaihe Eric Chevéelle, joka muistuttaa, että "etenkään VSE-yrityksissä ja pk-yrityksissä työpaikat eivät ole keskenään vaihdettavissa". "On hyvin monimutkaista laittaa työntekijä takaisin asentoon, joka ei altistu. Esimerkiksi kun sinulla on rokottamaton huonejohtaja, jolla ei ole siksi terveyspassia, et voi laittaa sitä helposti takaisin keittiöön. nämä eivät ole samoja kauppoja", hän lisää, mikä saa hänet pelkäämään "tietyn määrän kiistoja". Ja "siksi odotamme työministeriön julkistettavissa asetuksissa turvaavan yhtiön aseman".

> Mikä on tuki testeissä?

Rokotuksesta kieltäytyvä työntekijä voidaan aina testata säännöllisesti jatkaakseen toimintaansa. Mutta antigeeni- ja PCR-testit tulevat maksullisiksi syksyllä: ensimmäinen 25 euroa, toinen 49 euroa. Sitten on kysymys tuesta.

Eric Chevéen mielestä "pienet yritykset eivät voi vastata näistä kustannuksista". – Sitä paitsi en tiedä, onko se hyväksytty kulu, jos se ei ole myönnetty luontoisetu…”, hän jatkaa. L'Oréalin henkilöstöjohtaja ja ANDRH:n (National Association of HRDs) varapuheenjohtaja Benoît Serre on vivahteikas. "Sinä päivänä, jolloin testit maksetaan, lain logiikka saisi yrityksen ottamaan testin vastuulleen" siitä hetkestä lähtien, kun sen "täytyy antaa työntekijälle palkallista aikaa mennä rokottautumaan tai testaamaan", hän arvioi.